如何讓“小鮮肉”成為“互聯網精英”

       前言：青麥COO張進丞先生曾經提到“隨著海量互聯網企業的誕生和爆發式發展，對互聯網人才的需求更是快速加劇，崗位也更深層細分。據統計，作為未來的黃金產業，互聯網崗位平均工資水平已經高達8000元，每年的增長速度達到了25%。”

　　自1987年中國發出第一封email起，經過將近30年的發展，中國不僅成為世界互聯網大國，在移動科技領域更是引領世界潮流。繼“互聯網+”行動計劃正式提出后，中國互聯網行業更是步入了爆發期，相應對“互聯網人才”更是需求急迫！

　　2016年的畢業季馬上到來，新一輪的大學畢業生就業高潮已經開始了，與往常一樣，一些知名的大公司會成為很多應屆生的首選目標。但是“千軍萬馬過獨木橋”，1：100甚至1：1000的成功率，讓大部分應屆畢業生乘興而至，敗興而歸�，F在的企業都具有互聯網思維，互聯網技術人才炙手可熱，但究竟企業需要什么樣的大學畢業生呢？

　　很多大學生在擇業過程中，會參照社會對職業的認知度來給自己定位，一味追求高薪、體面、穩定的就業。概括成一句話是：外企工資高，白領夠時尚，考碗最穩定。

　　在眾多青麥合作的企業當中，一些名企人事總監就曾表示過，不少大企業也都致力于建立自己的人才池，就是大學生還在讀期間就到企業來擔任相對固定的實習崗，每個部門都設立了這類崗位，在日常工作中觀察和引導這些實習生，讓他們在畢業、就業以前就朝著企業需要的方向靠攏。

　　現在外在物質條件越來越舒適，但也讓年輕學子失去許多鍛煉心靈、磨煉意志的動機與機會。尤其一些成長環境優裕的“8090后”獨生子女，注重享受、言行粗魯、眼高手低的壞習慣從大學帶到職場，令企業組織和管理者以及同事不能茍同甚至不滿意。培養和具備良好的職業素質和職場行為習慣，成為企業以及社會的共同期盼。

　　青麥為了培養出互聯網時代下契合企業需求的人才，讓“小鮮肉“成為”互聯網精英”，開創了一系列創新型人才培養模式。初期會給學員進行競爭力評估，幫助他找到適合自己的方向。對他們進行心理輔導，激發潛能，戰勝自我。同時，在學員進入職場之前，為學員進行商務禮儀、團隊合作、溝通能力及面試輔導，同時定期舉辦“對話名企”等活動，讓學員和企業面對面交流，全方位打造互聯網時代下精英人才！

　　在互聯網大環境下，作為青年人才服務領導者的青麥，更是大力整合互聯網優質企業，提供更多互聯網高薪崗前實訓，幫助更多希望投身在互聯網的有志青年正確選擇適合自己的互聯網崗位，提供個性化的職業規劃及職場綜合素養提升。目前，青麥已和超過10000家優質企業擁有長期合作關系，為上萬名求職者提供互聯網&IT優質崗位，部分優秀者在初入職場月薪即高達12000元。

　　企業更青睞能定心工作的人。青麥的職業規劃顧問分析，中等能力的學生，其實很有培養潛力，有較大的發展空間，企業可以針對其自身特點，對其進行定向培養。而一些優秀的畢業生，往往會“這山望著那山高”，一看到好的企業和發展機遇，就會立馬跳槽，對原來的企業沒有“感恩”之情。那些頻繁跳槽的大學生穩定性差，企業是不會留用的，因為他們對企業缺乏忠誠度。

　　對于不少大學應屆畢業生而言，如此高薪和巨大發展潛力無疑是充滿誘惑和憧憬的。張總指出，從“小鮮肉”成長為“互聯網精英”是需要擁有一些必備核心要素及自己的不懈努力。其中就包括專業技能、職業素養、項目經驗和創新力等，例如專業技能是一個人的核心實力，職業素養是一個人的軟技能，而創新能力和實戰經驗更是一個人才契合企業需求中必不可少的重要實力，這些對于職場人的“精英化”成長同樣重要。

　　現在傳統的“以理論為導向”的教學模式已無法滿足企業的崗位用人要求，“實戰力”的培養、項目實戰經驗更受到大家的關注和成為人才選擇的必備要素，高效快速的互聯網時代更需要能快速上手的匹配人才，這也是青麥一直以來提倡并著重培養的實用型、技術緊缺性人才。青麥結合世界500強的真實項目案例進行實景演練，并面對面指導簡歷撰寫，模擬無憂面試，調整良好的擇業心態，授教職業生存技巧等等。

　　現在企業對于人才的需求很強烈，青麥呼吁學校更多地對大學生進行相關能力的培養和訓練。同時大學生自己也要思考如何提高自己的職業適應性，或許你認為自己很優秀，或者沒那么優秀，都需要盡快完成從校園人到職業者的角色轉變，同時最忌諱眼高手低，將自己的價值精確定位，不斷學習提高個人技能和具備高素質的職業道德才是企業最為看重的。

　　2016年青麥將進一步加強各大院校的合作，讓更多大學應屆畢業生扣響互聯網的大門，讓更多“小鮮肉”成長為“互聯網精英”！