職場：選擇好工作，做好職業轉型

一直存在著這樣一種現象，畢業時費盡心機的找工作，能夠順利就業，已經是不易的事了，興奮之情自是不言而喻，于是年輕人懷著滿滿的熱情投入工作當中，最初沒有過多的考慮工作本身的問題——這份工作是否是最正確的選擇，對于將來是否意味著最光明的前途。

而隨著時間流逝，一段時間后，當初順利找到工作的幸運開始變得平淡甚至枯燥起來：工作內容重復、沒有新意，薪資待遇固定、沒有變化，提拔升職毫無希望，職業定位模糊不清，職業發展空間受限……總之，關于職業、工作的一切不如意隨之而來。

之所有這樣的抱怨和不滿，多數是就業難、就業與擇業的矛盾等問題帶來的。眾所周知，就業難已經成為了全社會關注的大問題，因此畢業生急于解決自己的就業問題，而不會將過多的精力投放在工作本身的價值上。在畢業生求職高峰期間，多數媒體都做過相關的調查報道，得出的結論均是先就業再擇業。

“現在就業這么難，能找到工作已經不錯了，誰在乎對將來的發展有沒有幫助啊，先解決吃飯問題才是正事。”某大學畢業生小李說。“誰給你選擇職業的權利啊，除非你有別人不可替代的本事，現在大學生遍地都是，你不干有人還等著干呢。”在記者的調查中，絕大多數畢業生對當前的就業形勢感到無奈，幾乎無一例外的選擇先工作一段時間后，再找機會跳槽。

正是因為現實所迫，很多人選擇畢業后創業，而創業本身更是一件艱苦的事情，是極具挑戰性的社會活動，他對創業者自身的智慧、能力、氣魄、膽識都有相當的要求。當然不乏創業成功者，但在所有創業或求職者中仍是少數。大部分人仍然加入到求職的大軍中日日奔波在面試、打工的路途上。

只是工作幾年，仍不見起色，年輕人開始考慮究竟應該要做什么？如何在短時間內獲得較好的收益？如何確保職業未來發展前途？創業固然艱難，因此擇業便顯得尤為重要。而在網絡上搜索未來十年最有發展前景和優勢的職業或人才時，信息化領域的專業人才無一例外的位列其中。

因此，應屆畢業生以及正在尋求職場“轉型”的年輕人，何不一勞永逸的解決職業發展問題，從就業之初就選擇一個人才稀缺性極大、投資回報率高、發展前景廣闊、可以當做終身事業來追求的職業，而這恰恰是對信息化領域專業人才職業特征的描述。隨著中國企業管理信息化的快速發展，對信息化人才的需求量在急速上升，業內專家預測，未來五年，中國管理軟件供應商至少需要6萬名ERP顧問、2-3萬名ERP項目經理高級人才。因而，改變職業選擇思路，從事信息化領域的職業，必定會讓你的職場道路“越走越廣”，且這類人才隨著工作時間的延長，項目經驗的不斷豐富，更是有一個自身價值清晰地、不斷增加的過程。

當然成為一名專業的管理軟件應用人才，可以通過自我學習、自我摸索最終成功，而那將需要付出長期的時間代價，而通過專業教育機構的培養、專業老師的指導，僅需要半年的時間，給予你的除了作為一名信息化人才應該具有的知識和技能外，還會讓你深刻理解它們背后的原理和科學，甚至還會教你如何在工作中體現自己的專業化和職業化。

所以，年輕人在求職時應當做出全面的考慮，不再局限于“先就業再擇業”的固定模式，而遭遇發展“瓶頸”的職場人士也應盡早尋求職業轉型，找最合適的工作，做最正確的選擇。