8月9日，在呼和浩特召開的第三屆全國社會信用體系建設經驗交流會上，全國個人誠信檔案查詢網和內蒙古信用中心簽署了戰略合作協議，同時全國個人誠信檔案查詢網的“誠信內蒙古”分站點正式投入開通運營。協議的簽署標志著個人誠信體系建設駛入發展快車道。
隨著《社會信用體系建設規劃綱要(2014-2020)的發布，國家信用體系建設的步伐會越來越快。國家發改委財政金融司司長田錦塵在今年7月的新聞發布會上曾表示，將把分散在25個部門的信用信息建立共建共享機制，并正在研究組建信用中國網站。在這一涉及銀行、電商、水電煤供應商、電信運營商、教育部門、醫療部門、公安部門、社保部門等，涉及人們諸多方面的信用和誠信信息中，唯獨缺少了個人在職場中的職場誠信表現信息。
人社部勞科所研究表明，中國有8億就業人口。而這8億人口的職場誠信表現，決定這個企業的興衰，決定著中國的企業是否能做成百年老店，是否能走出國門，成為世界級的企業。而職業人的整體綜合素質水平，決定著中國是一個人力資源大國,還是人力資源的強國。
全國個人誠信檔案查詢網的負責人李海彬介紹說，現實的職場中，違約頻頻發生，閃辭、惡意跳槽猶如家常便飯，泄漏商業機密、帶走客戶層出不窮，使企業主喪失了去積極培養自己員工的動力，走進了挖人與被挖，再挖人，再被挖的惡性循環，這樣的企業難以做長做大，更難以走出國門，做成世界級的企業。究其深層次的原因，是企業主的原因嗎？不完全是，而是唯利是圖的現實社會，使職業人的道德素養和道德底線極度的缺失，職場誠信到了“萬劫不復”的地步。
這就急需一種以身份證號碼為信用代碼建立長效誠信約束機制、一種“不能失信，不愿失信，不敢失信”的職場誠信體系的建立。據《綱要》規定要求，要建立以公民身份證號碼為基礎的公民統一社會信用代碼制度。“全國個人誠信綜合管理平臺”早在2011年成立之初就在“個人誠信”，特別是職場誠信方面，在全國范圍內建立以身份證號碼作為識別手段進行了有益、大膽的嘗試，同時建立了一種讓“守信者收益，失信者受戒”的長效機制、約束機制、激勵機制。它開創了中國個人誠信體系建設的新模式，而此次《綱要》的出臺更是驗證了這種模式的正確性，個人誠信檔案制度將會在《綱要》的指引下為中國社會誠信體系建設譜寫出新的篇章。
而在具體的運作模式上，平臺以個人誠信檔案的建立查詢為核心功能，并在檔案查詢時設計了較為周密細致的加密方案和功能設置，力求在為企業和個人做好服務的同時，更好的尊重個人隱私和保護企業的機密。這些都凝聚了眾多專家學者的汗水和智慧的結晶。
除了個人誠信檔案系統的核心功能外，平臺還推出了個人誠信報告、個人誠信簡歷、雇前背景核實等多項服務，將滿足不同人群和組織的需要。屆時，大學生、求職者可以持個人誠信簡歷或個人誠信報告，用自己的“誠信簡歷”或“誠信報告”贏得更多的就業機會。而用人單位可以通過把員工真實的工作表現建立“個人誠信檔案”的方式，達到管理約束或激勵目的；通過檔案查詢把控用人風險，聚攬賢才。隨著該體系進一步的健全，讓用人單位招聘員工、公司合作投資、公務員招考，都可以通過個人誠信平臺先了解對方的誠信“底細”。
當前，全國個人誠信綜合管理平臺已得到多個省市信用中心給予的幫助和支持，并且和很多省市信用中心或第三方公司簽署了戰略合作協議。同時，考慮到人員的流動性比較大，平臺已建立多個區域板塊，在全國的“大平臺”的基礎上，設立區域性分平臺運作模式，這次與內蒙古信用中心共同合作的“誠信內蒙古”分站的開通使用，標志著“讓守信者處處受益，失信者寸步難行”的個人誠信體系中職場誠信建設駛入發展快車道。
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