進駐信息化行業 從“必�？汀钡健氨貏倏汀�

       新年伊始，找工作、換工作的人絡繹不絕。話說“一年之計在于春”，很多職場人把2012年的職場規劃交給了這個嶄新的春天，希望趕在準畢業生們求職鼎峰到來前順利拿到自己想要的offer。
       而那些面臨畢業的應屆大學生們也在積極“備戰”，考研、出國、就業三大選擇，每一個大學生都思考過、權衡過。無論如何，求職就業卻一定是必經的選擇。近年來，“必�？�”一詞成為大學畢業生們一致的擔憂，求職難的現狀，迫使很多優秀的大學生接二連三的碰壁，最后不得不自我調侃的領了“必�？�”的身份。
       其實，想要轉換“必�？�”的身份，成為職場的“必勝客”并非是什么難事，我們看到了“求職難”的現狀，卻沒有仔細的了解企業“求人難”也是事實。1月31日，一項調研報告顯示，2012年中國職場“就業難”和“招聘難”會同時并存，而其中波及最深的是中小企業。
       我們都明白，工作并不難找，難的在于找一份自己滿意的工作。無論是職場跳槽者還是大學畢業生，在求職過程中過于眼高手低，無法清楚自我定位，職場期待與自我能力不匹配，不能腳踏實地認真做事……這些都是自身原因讓自己深陷求職難的“怪圈”。
       據了解，用友管理軟件學院常務副院長朱春燕曾跟自己的學生多次提到過，踏實認真的從最基本的開始做起，“期望值要與自己的能力相匹配，開始求職的時候不要要求的太高，抓住機會先進入用人單位，踏實做好自己的第一份‘成名作’，有了‘成名作’，你就有了議價權，最終你當初所期望的也會逐漸得到實現。”正是有了這種“平常心”，她的學生在畢業的時候從未遇到過求職困難的問題。當然，我們不能否認企業本身也正急需要這種管理軟件顧問類人才，才會使得這些學員的就業相對容易，但是，自身心態的適當調整，自我能力的及時提高，有效的就業指導等，這些對求職者獲得一份工作尤其重要。
      人力資源和社會保障部發言人尹成基此前表示，就業難和招工難并存的現象更加趨于常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢，而且又從沿海向內地蔓延的趨勢。其實，人才供需不匹配主要是“因為求職者技能與招聘企業技能需求之間的不匹配”。
      所以找準職業目標，清楚自己定位，想要進入信息化行業，成為一名合格的管理軟件顧問，就必須接受相關的專業訓練，學會計的考個注會，或申請個基礎認證（如NCIE），學法律的認真通過司法考試，學新聞的考個記者職業資格證……想進入某個行業，必須有進入某行的資質和技能，不但要專業對口，興趣對味，更要有該行業必須的基本技能和實踐能力，只有這樣，才能丟掉職場“必�？�”的帽子，爭當職場“必勝客”。