LinkedIn中國新玩法：職場社交App赤兔搞起“開源”活動

     近日，在初雪帶來的寒意中，清華大學校內，兩位大佬曾就“中美創業模式差異”討論得火熱。他們一個是創新工場董事長兼首席執行官李開復，另一個是“硅谷人脈王”、LinkedIn聯合創始人里德•霍夫曼。這是領英影響力第8次舉辦免費的高規格用戶活動，此前彼得•蒂爾、沈南鵬、吳曉波等商界領袖均有參與。不過這次因在赤兔上公開招募觀眾，吸引了數千人報名。 

    為打造真實、有趣的平臺，除了把自家最高規格的“領英影響力”活動搬到赤兔來報名，赤兔 “開源”的形式為公司、個人提供免費的活動報名渠道及互動平臺。“開源”原意為“軟件源碼的公開”，赤兔引入其“開放、共享”的概念，希望能夠成為職場人發布行業活動、組織線下交流的首選活動發布、組織平臺。為此，赤兔專門推出“赤兔•焦點”和“赤兔•走進”兩大板塊，分別從職場大咖、酷公司切入打造職場社交活動模板，幫助職場人開闊視野、嘗試多元化的社交方式。

 圖1：領英影響力第八輯現場（從左到右依次為沈博陽、李開復、里德•霍夫曼）

    走進全球最“酷”公司，對話最懂公司的人

    不久前出現的“伴米事件”，雖影響惡劣但也側面體現了職場人想要接觸世界頂尖公司、了解硅谷企業文化的迫切愿望。“赤兔•走進”線下活動的推出，恰巧滿足了廣大職場人的這一好奇心，活動采用“辦公室參觀+企業團隊分享”的形式，對接優秀的企業與職場人。截至目前，該活動已成功舉辦6場，走進的企業包括IT巨頭微軟、被福布斯中文網評為“十大最酷辦公地點”之一的Teambition、國內頂尖商學院北大BiMBA等。

 圖2：“赤兔•走進”微軟中國北京辦公室

    “赤兔•走進”一經推出便受到了廣泛關注，活動反響熱烈。“當時我們做‘走近微軟’的活動，原本打算只做30-50人的規模，而實際報名人數達到了500多人。”赤兔工作人員透露。

    通過參觀企業等線下活動，“赤兔•走進”為企業和職場人搭建了一個高效的溝通場景，一方面鼓勵職場人與優秀企業員工取經，也為企業開放了一個直接傳播品牌及企業文化的平臺。在走進北大BiMBA商學院的活動中，院長張黎就圍繞 “互聯網＋營銷”專門與參與用戶進行了分享交流。

    誠邀職場大咖，分享行業前沿觀點

    職場中，另一個不容忽視的要素是人。赤兔于2015年9月推出“赤兔•焦點”系列品牌活動，采用線上、線下結合的形式，邀請職場中堅力量，為赤兔用戶分享獨家的行業觀點、實用的職場經驗，以及對未來的前瞻探討。該活動每周圍繞一個特定主體邀請嘉賓進行分享，已連續推出線上、線下活動共20余場，紅杉資本合伙人鄭慶生、瀟灑姐王瀟等業界精英均在該系列活動中現身。

 圖3：范凌活動報名頁面及特贊赤兔小組頁面

    設計與人們的日常生活息息相關，同時它也承擔著企業價值傳達的重要職能。那么，怎樣才算是好的設計？藝術美感又該如何與實際場景相融合呢？在“赤兔•焦點”設計主題周中，邀請到了設計平臺特贊（Tezign）創始人范凌在線上跟赤兔用戶進行了專業、深入的分享。范凌是建筑師、設計學者，同時也是城市創業家，擁有哈佛大學設計博士學位和普林斯頓大學建筑學碩士學位。

    線上線下社交場景對接，拓寬職場人脈圈

    在職場中，個人的發展離不開他人協助。幫助用戶建立聯系是赤兔活動一直以來的初衷。“每次參加活動我都會加到很多同場的人。既然大家都參加了同樣的活動，那說明至少在某些方面志同道合，也就有了認識的道理。”一位經常參加赤兔活動的用戶說“有時還會遇到以前（活動）的熟人。”

    領英中國用戶市場總監張源表示，“赤兔•焦點”和“赤兔•走進”可以看做官方精心打造的職業交流活動的范例，他們更希望以此激發更多UGC的線上、線下活動，為職場上潛伏的高手們提供“過招”的平臺，激活各個領域的智庫專家們，更好地傳遞知識洞察、提升中國職場人素養。

    經過不斷實踐，赤兔“打通線上與線下場景”的理念受到了越來越多企業和用戶的認同，“隨著工作節奏的加快，職場人的時間非常寶貴，如何更高效地利用碎片化時間拓展人脈、提升自我，才是職場人最關心的，也是赤兔努力想去達成的。”張源表示，赤兔未來將圍繞真實、有趣的社交場景開拓更多用戶運營活動。 

    關于赤兔

    赤兔是領英中國團隊為中國用戶打造的一款基于真實身份的App。通過對中國職場人士的社交需求、溝通習慣、移動端使用特點進行深入研究后，赤兔采取“移動為先，全中文語境”的策略，旨在幫助中國職場人士在職業場景下發現人脈、在線溝通、連接線上與線下。

    為幫助用戶在職業場景下結識志同道合者，赤兔所有的功能都圍繞著三個關鍵詞來打造：發現、溝通、連接。首先，基于注冊用戶的教育背景、職業信息等因素，赤兔會為其推薦同事、校友、同行等多個維度的人脈關系，幫用戶發掘、建立職業人脈網絡；其次，通過IM、群組功能，為用戶維護職業人脈關系提供多種方式；最后，通過聚合線上、線下的行業交流活動，鼓勵用戶通過赤兔報名活動，并在活動群組中交流感受，成功連接線上與線下，實現“職場020”。